“功以才成，业由才广。”2020年，兰州市卫健委深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，抓实抓细市委人才强市战略，认真贯彻落实全市组织部长会议精神，树牢“人才是第一资源”理念，搭建“引才、育才、用才、留才”四大平台，多措并举加强卫生人才队伍建设，努力为新时代卫生健康事业发展提供有力人才支撑。

一是搭建“引才”平台，汇聚高层次人才。围绕“健康兰州建设”这条主线，以健康专业重点领域、重点学科建设需求为导向，通过柔性引才和刚性引才相结合的方式，认真落实医疗卫生单位用人自主权，探索实行“主管部门督导指导+用人单位自主选才”模式，委属医疗卫生单位在政策范围内自主制定、发布引才计划。同步优化引才程序，实行更加开放的人才政策，通过视频面试、网络招聘等方式完成急需紧缺人才和高校毕业生引进工作。

二是搭建“育才”平台，打造高质量队伍。加强医教协同，建立完善规范化培训、临床实践、继续医学教育、进修深造等连续性培养机制，依托重点项目、重大课题、重点学科，有针对性的培养选拔人才。加大选派优秀专业技术人才赴国内外知名医疗机构研修力度，进一步提升专业技术人员水平。加大基层和县区偏远乡村卫生健康人才教育扶持力度，加强全科、康复、心理健康、老年护理等急需紧缺专业人才培养培训，加大青年卫生人才培养力度，充分发挥青年人才作用，推动更多优秀人才为健康扶贫和卫生事业发展贡献才智。

三是搭建“用才”平台，释放人才大效应。完善卫生健康行业骨干人才选拔、评价、管理办法，建立人才科学评价机制，打造卫生健康系统“首席专家”“青年专家”“夕阳红专家”品牌队伍，助推学科人才队伍建设迈上新台阶。以推动完善区域医学中心建设为契机，建成卒中、胸中、创伤、急危重孕产妇、新生儿重症等五大中心，市级医院以特色优势学科为基础，搭建起施展才华的平台，切实将有限的人才资源配置到重点领域发挥示范引领作用，推进人才合理有序流动，落实落细“地校合作”模式，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所。

四是搭建“留才”平台，提供暖心的服务。从制度保障、政策支持、资金扶持等待遇落实方面激励人才，建立委党组联系服务专家制度，深化“一对一”联系服务专家人才工作机制，帮助人才解决工作生活上的具体困难。按照“因岗定薪、优绩优酬”原则，逐步提高薪酬支出占业务支出的比重和绩效工资占个人收入的比重，探索实行院长年薪制。并积极与财政、人社等部门衔接沟通，做好专家体检、疗养、津贴发放等工作，增强引进人才荣誉获得感和城市归属感，从而有效激励人才，促进人才资源更好发挥效能。