兰州市卫健委牢固树立“科教兴卫、人才强卫”的理念，以搭建“引、育、用、留”人才机制为牵引，多点发力、多措并举，为全市卫生健康事业高质量发展提供强有力智力保障和人才支撑。

刚柔并济、靶向引才，筑巢引凤出实招。围绕全市医疗卫生人才队伍建设，建立市卫健委牵头抓总，各区县卫生健康部门协同联动的工作机制，先后制定《“金城名医”“金城名护士”选拔管理办法》《市卫健委引进急需紧缺人才工作实施方案》等系列配套文件，修订完善市属医疗单位《科技奖励办法》《科研论文管理规定》等条款，2021年，市属医疗机构引进急需紧缺人才75人、高层次人才19人，入选省级领军人才1人和市级领军人才11人，陇原青年英才3人，推荐2022年省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才（团队）项目21个。全市新聘村医16人，招录订单定向生14人，组织34名订单定向生与县区签订合同，培训全科医生30名，全科医生和乡村医生队伍稳步加强。

丰富载体、多维育才，厚植沃土育芳华。依托重点项目、重大课题、重点学科，加强医教协同，推进卫生健康人才培养发展体制机制改革与实施重大人才项目有机结合，有针对性的培养选拔人才。建立完善规范化培训、临床实践、继续医学教育、进修深造等连续性培养机制，加大基层特别是偏远乡村卫生健康人才教育扶持力度，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，全面加强全科、康复、心理健康、老年护理等急需紧缺专业人才培养培训，为专业技术人才“强筋健骨”，实现理论素养与实践操作同频共振、同向发力。同时，全面加强公立医院党的建设，依托党内组织生活载体，加强医院文化内涵建设，激励引导市属医疗机构各党支部扎实开展党史学习教育，不断从党的百年奋斗史中汲取智慧力量，弘扬伟大建党精神，为各类人才施展才华提供有力的组织保障。

激发活力、人尽其才，知人善任搭平台。注重把优秀人才放到“吃劲”岗位“墩苗”历练。依托市级医疗机构优势学科，组织多家医院建立医联体和专科联盟，发挥传帮带的作用，建成国医大师中医传承基地、兰州地区眼科和肝胆胰外科人才专家工作站。在市一院挂牌成立甘肃中医药大学第二临床医学院，市二院、市妇幼保健院与国际加速康复外科协会开启加盟模式，建立兰西城市群卫生健康合作交流机制，人才学科建设的“朋友圈”逐步扩大，深入推进“组团式”对口帮扶和东西部健康协作，市一院、市二院2家三级医院选派44名业务骨干对口帮扶县级医院、39名业务骨干骨干对口帮扶乡镇卫生院（社区服务中心）。榆中、永登、皋兰3县与天津3区建立结对帮扶机制，市属医疗机构与西宁市同级医院签订了合作框架协议，兰西城市群卫生健康事业合作交流翻开崭新篇章。

精细服务、事业留才，优化服务促扎根。着力营造“尊才爱才惜才容才”的良好用人生态。以深化公立医院薪酬制度改革为契机，按照“因岗定薪、优绩优酬”的原则，逐步提高薪酬支出占业务支出的比重和绩效工资占个人收入的比重，探索实行院长年薪制。积极与财政、人社等部门衔接沟通，做好专家体检、疗养、津贴发放等工作，让高端人才干事有盼头、工作有劲头，多种举措关心关爱疫线医护人员，兑现2020年度各类人才津补贴598.6万元，增强引进人才荣誉获得感和城市归属感。定期开展重大节日人才慰问活动，生活上关心人才、感情上温暖人才、细节上关爱人才，让“金凤凰”愿栖爱栖“金城梧桐树”。