2022年，市卫生健康委员会预算绩效管理各项工作稳步推进，规章制度逐步完善，管理方式不断创新，工作成效较为明显。主要呈现以下特点：

一是绩效目标管理不断规范，在本年度部门预算编制过程中，严格按照市财政局的要求，对部门整体支出、部门预算项目、转移支付项目均编制了绩效目标，实现财政预算资金的全覆盖。各预算项目绩效目标向社会进行了公示。二是绩效运行监控有所突破，我委根据制定的预算绩效管理办法，研究制定了《全市卫生健康领域实施预算绩效管理实施方案》，转发了《市财政局关于印发＜兰州市市级预算绩效管理办法＞等六个办法规程的通知》，并积极监督委属单位贯彻执行。三是绩效结果应用机制逐步建立，通过预算管理、落实整改等方式对绩效评价结果进行了应用。将绩效评价结果作为编制下一年度预算的重要依据，对2021年预算项目进行开展了绩效自评并形成了自评报告报告。对绩效目标偏离的项目进行了削减，加强内部控制，完善项目管理。

今后我委将继续深化改革，建立完善预算绩效管理机制，真正做到“花钱必问效，无效必问责”，不断提高预算绩效管理工作水平。