为深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推动主题教育走深走实，市医管中心坚持以正确政绩观为根本遵循，立足医疗管理行业实际，将干部能力提升与践行正确政绩观活动深度融合、同向发力。近日，市医管中心印发《2026年度干部能力提升工作方案》，方案以“树立和践行正确政绩观”为主线，贯穿全年14个专题培训，构建“政治铸魂+业务强基+实践赋能”三位一体培训体系，推动干部能力提升与正确政绩观教育深度融合，为卫生健康事业高质量发展提供坚强人才支撑。

一、突出政治引领，把正确政绩观作为“第一课”。方案将树立和践行正确政绩观学习教育摆在突出位置，贯穿3月至6月，通过“读书班+集中学习+研讨交流”等形式，组织全体干部深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》。重点解决“为谁创造业绩、创造什么样的业绩”这一根本问题，引导干部摒弃“短平快”的虚浮之风，树牢“为民造福、久久为功”的实干导向。

二、聚焦主责主业，精准补齐能力短板。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，全年设置14个专题，覆盖党风廉政、医疗卫生评审评价、公立医院绩效监测、社会办医院能力提升、疾病应急救助、急救技能等重点领域。采取“专家授课+案例教学+实操演练+参与评审”等多种形式，确保培训既接“天线”又接“地气”，切实提升干部政策把握、业务实操、应急处置和服务群众能力。

三、创新载体机制，让学习成果落地见效。围绕民法典、宪法、医疗卫生法律法规和业务知识等主题开展“干部大讲堂”，搭建展示自我、交流互学的平台，提升法治素养和综合表达能力。以考促学”闭环管理，每期培训后统一组织测试，成绩纳入年度考核以考促学、以测促效，检验学习成效、巩固学习成果，切实提升培训质量，所有课件须提前审核，把牢政治关和质量关。

四、覆盖范围广泛，培训对象向医疗机构延伸。除中心全体干部职工外，部分培训还将培训对象拓展至全市25家二级及以上公立医院及市管社会办医院，通过绩效监测、评审评价、质量安全管理等专题培训，以干部能力提升带动全市医疗服务水平整体提升，切实维护人民群众健康权益。

五、常态长效推进，全年月月有主题。从3月的党风廉政教育、4月的医院评审与社会办医培训，到8月的演讲比赛、11月的急救知识实战等专题，方案明确每月承办科室、培训形式和目标要求，形成“月月有主题、全年不断线”的常态化能力提升机制，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。

下一步，市医管中心将坚持以学促干、以干验学，推动树立和践行正确政绩观学习教育与干部能力提升深度融合。着力把学习成果转化为推动卫生健康事业高质量发展的实际成效，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风务实的卫健管理干部队伍，引导广大干部职工在优化服务、提升管理的主战场上实干实绩、担当作为，奋力谱写全市医疗卫生事业高质量发展的新篇章。